《社論》低薪如何激出高產能？

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低薪影響產業競爭力，是薪給與產能對比下的不變定律。當台灣低薪導致民眾入不敷出，付出與回饋出現過大落差，要如何激出高產能，是政府及企業必須面對的現實問題。

一一二年台灣平均薪資出爐，年增二％，上班族不禁要問，真有領這麼多嗎？許多民眾有感長年未調薪，且薪資總追不上物價，但相對政府公布的「工業及服務業薪資統計結果」，本國籍全時受僱員工經常性薪資平均為四萬八千餘元，年增達二．七五％，這項數據不但引起大眾質疑，更有大批網民怒轟「與實際不符！」

政府每次公布薪資統計總會遭批，因為公布的數據總與民眾實際感受相去甚遠。台灣薪資成長低緩是事實，但政府公布的薪資統計卻是各行業的薪資平均數，這是打迷糊仗，無法反映出各行各業實際薪資的慘狀。

竹科最近接連爆出裁員潮，九月傳出四十多家廠商裁員，十月更有四十八家申報裁員，甚至傳出關廠消息。竹科人的失業，其實只是冰山一角，尤其經濟景氣持續低迷，無薪假又創新高，正是數據後看不到的悲歌。

勞動部近期公布的統計，已有四百餘家實施無薪假，人數達一萬多人，製造業為重災區。現在很多行業嚴重缺工，年輕人認為自由度及生活品質比薪資、穩定性更為重要，價值觀的改變，讓產業勞動結構出現變化。

薪資長期停滯，有人稱現在的年輕人是失落的世代，要解決台灣低薪問題，必須提高最低工資標準，提高勞工收入外，亦應改善勞動條件，包括工作時間、休假制度、工作環境等。此外，勞動力素質的提升也是一大重點，透過加強教育訓練體系，提升勞工技能與能力，具有高級技能和專業知識者，就應提高薪資。尤其中小企業是台灣經濟的重要組成部分，但面臨資源有限和競爭力的限制，必須提高競爭力及員工的待遇。

全球通膨及高利率影響需求，經濟部統計處發布的一一二年十月工業生產統計，我製造業生產指數九二．一○，年減一．九三％，主因是全球經濟受通膨及高利率因素影響，終端市場需求續呈現疲軟，加上產業鏈持續庫存調整所致，但減幅有逐步收斂之勢。

近期全球經濟需求儘管轉弱，嚴重打擊我外貿表現，加上廠商資本投資受到全球景氣疲弱與借貸利率走高而轉趨保守，民間投資成長力道也明顯放緩，但台灣未來經濟發展潛力，仍與中美脫不了關係，除須考量與美建立自由貿易關係，取得進入全球最大消費市場機會，更應與中國大陸強化貿易投資往來，在區域貿易和投資（東協、日韓、紐西蘭）中參與更多活動。

台灣經濟及低薪問題，在二○二四台灣大選中，勢必仍將成一大關注焦點之一，如何解決低薪，以激發出高產能，除為各黨候選人的當前課題，更是所有選民的切身問題。