《社論》遇到性騷 勇於制止勇敢說不

asss882001

近日來，性騷擾議題不斷延燒；界定性騷擾的最重要因素是被害人的感覺與意願，因此同樣一種行為發生在不同人的身上，其結果也會有所不同。因此，違反他人意願而向他人實施與性或性別有關之行為，若造成對方的嫌惡與厭惡，不當影響其正常生活進行的，都算是「性騷擾」。

性騷擾定義是指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願與性或性別有關之行為，且有：（一）以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

（二）以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

根據《性別工作平等法》規範，只要具有性意味或性別歧視的言辭或行為，造成敵意性、脅迫性、冒犯性的工作環境，導致侵犯或干擾人格尊嚴、人身自由或影響工作表現，即為職場性騷擾。

「性騷擾」容易因為姑息、或兩造雙方對於事件描述不一致、對於不舒服的認定不同、以及缺乏當下的人證及事證而難成立。熟記自保三要訣保持冷靜、記住加害人特徵、立即呼救或報警處理外，為維護自身權益，還要注意性騷擾事件的申訴期限，依法需在事件發生後一年內向加害人所屬單位或警察單位提起行政申訴。

若出現疑似性騷擾情形時，首先，在當下一定要拒絕，明確開口或藉口離開才能喝止對方的不當行為，一昧的隱忍只會姑息養奸，讓對方更加地得寸進尺、肆無忌憚，這樣是無法解決問題的。

其次，一定要留下與對方的相關紀錄，像是Line的對話等，並明確地記錄發生的時間、地點；通常在發生當下，一定會令人錯愕不已，建議可以找個能信賴的人聊聊，將發生的事件做釐清，也可撥打一一○或一一三等保護專線求助。

性別騷擾也算是性騷擾的態樣之一。所謂性別騷擾，係指帶有性別歧視或偏見的言論，特別侮辱、貶抑或敵視特定性別的言詞或態度，例如「男人婆」和「娘娘腔」等，類似這種言論或態度，如果讓對方覺得不舒服、被冒犯，也算是一種性騷擾。在具體個案發生時，性騷擾的認定，應就個案審酌事件發生之背景、環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。

對他人為性騷擾者，處以新台幣一萬元以上十萬元以下罰緩。利用權勢或機會為性騷擾者，其罰鍰加重二分之一。乘機襲胸摸臀或觸摸他人隱私部位，被害人可提出刑事告訴，最高可處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣十萬元以下罰金。性侵害他人者，依刑法規定最高可處死刑、無期徒刑或十年以上有期徒刑。