增訂權勢性騷擾定義及懲罰性賠償規定 三讀性別平等工作法

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增訂權勢性騷擾定義及懲罰性賠償規定 三讀性別平等工作法

立法院（7/31）日三讀通過「性別平等工作法部分條文修正案」，將性別工作平等法名稱修正為「性別平等工作法」，強化職場性騷擾防治相關機制，增訂權勢性騷擾之定義，及懲罰性賠償相關規定，最重可處新台幣一百萬元罰鍰。

勞動部表示，為使各級性別平等工作會運作時，得廣納相關學者專家意見，修正性別工作平等法第５條第２項，增訂政府機關代表人數比例上限。此外，同法第１２條並未針對權勢性騷擾做出規範，且僅限於執行職務時的性騷擾行為，三讀條文增訂相關定義，並將「非工作時間」納入規範範圍。另外，增訂「最高負責人」之定義，若行為人是公共場所或公眾得出入場所的不特定人，也適用性騷擾防治法的規定。

勞動部說明，現行性別工作平等法第１３條，僅規定僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。三讀條文明定受僱者人數為十至二十九人，雇主就應設置處理性騷擾申訴管道並公開揭示。此外，將雇主知悉性騷擾情形分為「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」，並分別訂有「有效之糾正及補救措施」相關內容，且應通知地方政府。若雇主違反相關規定，最重可處一百萬元罰鍰。

勞動部進一步說明，針對行為人具權勢地位者，且案件情節重大，新修條文增訂雇主於調查期間，雇主得不經預告終止勞動契約。並修正性別平等工作法第２７條，增訂利用權勢或最高負責人為性騷擾之懲罰性賠償相關規定。行為人為最高負責人的懲罰性賠償損害額為三到五倍，若為利用權勢的人，懲罰性賠償損害額為一到三倍。此外現行法第３２條關於申訴制度的規範並不明確，三讀條文增訂被申訴人為最高負責人或僱用人等情形，得逕向地方主管機關提起申訴，並定明申訴期限的規定。

來源：法源法律網